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详细内容

龙岩永鸿铸造有限公司职业病危害因素现状评价

用人单位

龙岩永鸿铸造有限公司

地理位置

龙岩市上杭县南岗工业园区

联系人

邱吉元

项目名称

龙岩永鸿铸造有限公司职业病危害因素现状评价

项目简介

龙岩永鸿铸造有限公司(以下简称用人单位)成立于2004年4月,于2005年5月开始安装设备及调试,于2005年10月份投产,年生产汽车配件和工程机械铸件500吨,现位于龙岩市上杭县南岗工业园区。

此次职业病危害评价为第二次职业病危害现状评价,用人单位2016年委托北京中职安康科技有限公司编制工作场所职业病危害现状评价报告,首次评价至今,用人单位原辅材料、生产工艺、生产规模、职业病危害因素等均未发生重大变化,防尘、防毒、防噪声等防护设施均正常稳定运行。

现场调查人员

高枫、李家鑫、洪惠民、汤永明

现场调查时间

2020-9-242020-9-25

用人单位陪同人

邱吉元

现场检测采样人员

陈嘉铭、黄万发、郑建文

现场检测采样时间

2020-11-12~2020-11-14

用人单位陪同人

邱吉元

用人单位存在的主要职业病危害因素及检测结果

职业病危害因素

1)生产性粉尘:、砂轮磨尘其他粉尘(铁及其化合物)、膨润土粉尘。

2)生产性毒物:一氧化碳。

3)物理因素:噪声、紫外辐射、高温

检测结果:

由检测结果可知,该用人单位在生产过程中接触、砂轮磨尘其他粉尘(铁及其化合物)、膨润土粉尘的工作岗位所测得的粉尘浓度符合GBZ2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分:化学有害因素》职业接触限值的要求

由检测结果可知,该用人单位在生产过程中有接触的一氧化氮、的工作岗位所测得的CTWA与CSTEL均符合GBZ2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第 1 部分:化学有害因素》所规定的职业接触限值的要求

由检测结果可知,该用人单位生产过程中打磨工接触的40h噪声等效声级值于80 dB(A),属于噪声作业;其余各作业岗位作业人员接触的40h噪声等效声级值于85dB(A)符合GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值  第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求

由检测结果可知,该用人单位在生产过程中作业人员接触紫外辐射和高温的作业场所,所测得的检测数据均符合GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值  第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求

评价结论和建议

评价结论

该用人单位职业病危害风险分严重。

该用人单位在实施过程中,若能够落实有关职业病危害防护措施,在生产状况正常、职业病危害防护设施正常运行、正确使用有效的个人防护用品的情况下,工人实际接触的职业病危害因素的浓度/强度能够控制在职业接触限值内,可符合国家有关职业卫生标准、规范的要求。

建议

1、职业病防护设施

 (1)固定落砂区域均应设除砂间或防尘帘屏,并设排风罩。

 (2)根据检测结果可知打磨工岗位作业场所的噪声强度超过职业接触限值,建议对设备增设隔声罩,作业人员佩戴防噪声耳塞上岗作业。

(3)非噪声工作地点辅助工程办公室不符合GBZ1-2010《工业企业设计卫生标准》中规定的设计要求,建议作业时门窗及时关闭,窗户采用双层隔音玻璃,墙体铺设隔音材料。

 (4)用人单位需做好防护设施日常维护保养,对功率衰减达不到设计要求的要进行更新;严格执行安全操作规程,杜绝在防护设施未开启或不正常情况下进行生产作业;严禁在无防护措施的其它场所进行涉尘涉毒作业。

2、应急救援设施

(1)建议企业应保持对应急救援设施的定期检查、保养维护进行记录,对事故能做出较快的反应,降低事故危害风险。

(2)应定时对职业病危害事故应急救援预案进行现场演练,做好演练记录,并记录存档。

3、职业健康监护

(1)用人单位应完善员工职业健康监护档案。

(2)用人单位应完善职业健康检查制度,组织所有接害人员到有职业健康检查资质的检查机构进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并应对所接触的职业病危害因素,进行职业健康检查,不得少检、漏检。

(3)用人单位应及时更新、完善单位职业健康监护档案的内容,如全年接触职业病危害因素的岗位员工汇总表应补齐岗位全部职业病危害因素名称和检测强度(浓度);工作场所职业病危害因素检测结果。

(4)用人单位应按照GBZ 188-2014《职业健康监护技术规范》要求,执行职业健康检查项目及体检周期。

4、个体防护

用人单位应增加作业人员的个体防护意识,培训作业人员正确佩戴、使用个体防护装备的技能,督促并使作业人员自觉佩戴和正确使用个体防护装备,制订相关制度,有效的杜绝只配不戴的现象。

5、职业卫生管理

(1)根据相关法规,每年应至少一次委托有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的全面检测。

(2)用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应参加职业卫生知识培训并取得培训证明。

(3)用人单位应设置职业卫生公告栏。

(4)切实落实职业卫生责任制度,加大职业卫生投入。主要负责人和管理人员应对本单位的职业卫生工作做好日常监督和检查,职业卫生管理人员应加强职业卫生相关法律法规、管理和技术知识的学习,如有人员变动应确保培训合格后上岗并做好交接工作,把职业病源头防治工作作为企业转型升级的一项重要内容。


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