漳平红狮水泥有限公司职业病危害因素现状评价

地理位置

漳平市，九龙江北溪上游

联系人

陈祥忠

项目名称

漳平红狮水泥有限公司职业病危害因素现状评价

项目简介

漳平红狮水泥有限公司法定代表人郭其正，公司注册资本肆万万圆整，成立于2005年11月08日，统一社会信用代码：913508817821541850，经营范围为水泥、熟料生产及销售、水泥用石灰岩的开采。目前主要从事水泥、孰料生产及销售。

此次职业病危害评价为第二次职业病危害现状评价，用人单位2016年委托福建拓普检测技术有限公司编制工作场所职业病危害现状评价报告，首次评价至今，用人单位原辅材料、生产工艺、生产规模、职业病危害因素等均未发生重大变化，防尘、防毒、防噪声等防护设施均正常稳定运行。

现场调查人员

高枫、李家鑫、洪惠民、陈辉

现场调查时间

2020-9-4—2020-9-6

用人单位陪同人

陈祥忠

现场检测采样人员

吴建新、张家、林先盛

现场检测采样时间

2020-11-26～2020-11-28

用人单位陪同人

陈祥忠

用人单位存在的主要职业病危害因素及检测结果

职业病危害因素：

①生产性粉尘：矽尘、石灰石粉尘、水泥粉尘、石膏粉尘、煤尘、电焊烟尘；

②化学因素：一氧化氮、一氧化碳、二氧化氮、二氧化硫、氨、盐酸、氢氧化钠、臭氧、锰及其化合物（按MnO₂计）；

③物理因素：噪声、高温、电焊弧光（紫外线）。

检测结果：

由检测结果可知，该用人单位在生产过程中接触矽尘、石灰石粉尘、石膏粉尘、电焊烟尘、水泥粉尘、煤尘的工作岗位所测得的粉尘浓度符合GBZ2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》职业接触限值的要求。

由检测结果可知，该用人单位在生产过程中有接触的一氧化氮、一氧化碳、二氧化氮、锰及其化合物（按MnO₂计）、二氧化硫、氨的工作岗位所测得的C_TWA与C_STEL和接触臭氧、盐酸、氢氧化钠的工作岗位所测得的C_M均符合GBZ2.1-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第 1 部分：化学有害因素》所规定的职业接触限值的要求。

由检测结果可知，该用人单位生产过程中混合材巡检工（石灰石破碎）和水泥粉磨巡检工（1线水泥辊压机和2线水泥辊压机）接触的40h噪声等效声级值高于80 dB（A），属于噪声作业；其余各作业岗位作业人员接触的40h噪声等效声级值低于85dB（A），符合GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值  第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求。

由检测结果可知，该用人单位在生产过程中作业人员接触电焊弧光和高温的作业场所，所测得的检测数据均符合GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值  第2部分 物理因素》中规定的接触限值要求。

评价结论和建议

评价结论：

该用人单位职业病危害风险分类为严重。

该用人单位在实施过程中，若能够落实有关职业病危害防护措施，在生产状况正常、职业病危害防护设施正常运行、正确使用有效的个人防护用品的情况下，工人实际接触的职业病危害因素的浓度/强度能够控制在职业接触限值内，可符合国家有关职业卫生标准、规范的要求。

建议：

1、职业病防护设施

 （1）由检测结果可知混合材巡检工（石灰石破碎）和水泥粉磨巡检工（1线水泥辊压机和2线水泥辊压机）作业场所的噪声强度超过职业接触限值，建议对设备进行保养润滑，增设隔声罩，作业人员佩戴防噪声耳塞上岗作业。

 （2）用人单位需做好防护设施日常维护保养，对功率衰减达不到设计要求的要进行更新；严格执行安全操作规程，杜绝在防护设施未开启或不正常情况下进行生产作业；严禁在无防护措施的其它场所进行涉尘涉毒作业。

2、应急救援设施

（1）建议用人单位应对应急救援设施的定期检查、保养维护进行记录，对事故能做出较快的反应，降低事故危害风险。

3、职业健康监护

（1）用人单位应完善员工职业健康监护档案。

（2）用人单位应完善职业健康检查制度，组织所有接害人员到有职业健康检查资质的检查机构进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并应对所接触的职业病危害因素，进行职业健康检查，不得少检、漏检。

（3）用人单位应及时更新、完善单位职业健康监护档案的内容，如全年接触职业病危害因素的岗位员工汇总表应补齐岗位全部职业病危害因素名称和检测强度（浓度）；工作场所职业病危害因素检测结果。

（4）用人单位应按照GBZ 188-2014《职业健康监护技术规范》要求，执行职业健康检查项目及体检周期。

4、个体防护

建议用人单位严格按照GB/T 11651《个体防护装备选用规范》、GB/T 18664《呼吸防护用品的选择、使用与维护》要求为劳动者配备符合相关标准和规范的个人防护用品，用人单位应为其配发符合要求的防噪声耳塞，使其接触的噪声声级能处于70dB（A）至85dB（A）之间。

5、职业卫生管理

用人单位切实落实职业卫生责任制度，加大职业卫生投入。主要负责人和管理人员应对本单位的职业卫生工作做好日常监督和检查，职业卫生管理人员应加强职业卫生相关法律法规、管理和技术知识的学习，如有人员变动应确保培训合格后上岗并做好交接工作，把职业病源头防治工作作为企业转型升级的一项重要内容。