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现场检测与评价的要求及注意事项

1.1基本要求

准确、可靠、客观、真实。


1.2采集空气样品的基本要求

1.2.1应满足工作场所有害物质职业接触限值对采样的要求。

1.2.2应满足职业卫生评价对采样的要求。

1.2.3应满足工作场所环境条件对采样的要求。

1.2.4采样过程中应保持采样流量稳定。长时间采样时应记录采样前后的流量,计算时用流量均值。

1.2.5在采样的同时应作样品空白,即将空气收集器带至采样点,除不连接空气采样器采集空气样品外,其余操作同样品。

1.2.6采样时应避免有害物质直接飞溅入空气收集器内;空气收集器的进气口应避免被衣物等阻隔。用无泵型采样器采样时应避免风扇等直吹。

1.2.7在易燃、易爆工作场所采样时,应采用防爆型空气采样器。

1.2.8采样过程中应保持采样流量稳定。长时间采样时应记录采样前后的流量,计算时用流量均值。

1.2.9在样品的采集、运输和保存的过程中,应注意防止样品的污染。

1.2.10采样时,采样人员应注意个体防护。

1.2.11做好采样记录。  


1.3正确运用卫生标准

1.3.1时间加权平均容许浓度(PC-TWA)的应用

应用个体采样器采样所得到的浓度值,主要适用于评价个人接触状况;工作场所的定点采样(区域采样),主要适用于工作环境卫生状况的评价。

职业接触限值是PC-TWA和PC-STEL的,应检测时间加权平均接触浓度;当接触浓度变化较大时,还应分别在接触有害物质浓度最高的时间段检测短时间接触浓度。

进行职业检测和评价时,制定有PC-TWA的有害物质,必须检测CTWA

CTWA是8h时间加权平均浓度,采样检测时间越接近8h,检测结果越准确、越真实。因此,最好进行全工作日采样检测。

制定有PC-TWA,没有PC-STEL的有害物质,在有过高的波动浓度情况下,还需在最高浓度采样点或时段采样检测CEL(超限浓度);在没有过高的波动浓度情况下,可不采样检测CEL。化学物质的EL = 1.5~3×PC-TWA,粉尘的EL = 2×PC-TWA,具体倍数见GBZ 2.1。

CSTEL和CEL是15min平均浓度,要求采样检测时间越接近15min,检测结果越准确、越真实。因此,最好进行15min采样检测。


1.3.2短时间接触容许浓度(PC-STEL)的应用

该职业接触限值旨在防止劳动者接触过高的波动浓度,避免引起刺激、急性作用或健康损害,要求在检测CTWA的同时,对浓度变化较大的工作地点,进行CSTEL的检测评价。

当评价该限值时,即使当日的CTWA符合要求时,任何CSTEL仍不应超过PC-STEL。

制定有PC-TWA和PC-STEL的有害物质,在有过高的波动浓度情况下,还需在最高浓度采样点或时段检测CSTEL;在没有过高的波动浓度情况下,可不采样检测CSTEL。


1.3.3最高容许浓度(MAC)的应用

该职业接触限值是对急性作用大、刺激作用强和(或)危害性较大的有害物质而制定的最高容许接触限值。工作场所中有害物质的浓度必须控制在最高容许浓度以下,而不容许超过此限值。

职业接触限值是最高容许浓度的,根据生产工艺,分别在劳动者工作时接触有害物质浓度最高的时间段检测。

进行职业卫生检测和评价时,制定有MAC的化学物质,只需采样检测CMC。

CMC是工作日内任何时间都不能超过的瞬间浓度。采样检测时间为≤15min。


1.3.4粉尘容许浓度的应用

对粉尘危害应尽量测定呼吸性粉尘的时间加权平均浓度进行评价,尚不具备测定呼吸性粉尘条件时,可测定总粉尘浓度进行评价。


1.3.5物理因素评价

对物理因素危害的评价,要注意不同接触时间所对应的卫生标准。


1.4检测方法

职业病危害因素检测方法应按国家颁布的标准方法和有关采样规范进行检测,在无上述规定时,也可用国内外公认的测定方法执行。


1.5现场调查

为正确选择采样监测点、采样方法和检测方法,必须在采样检测前对工作场所进行现场调查。必要时可进行预采样。现场调查在用人单位有关人员的陪同下进行,调查内容主要包括:

1.5.1 确定检测与评价范围

1.5.2根据检测与评价范围,收集用人单位下列技术资料

a.用人单位的组成和总平面布置图;

b.各车间劳动定员、工作班制、工种或岗位划分、工作性质(固定式或流动性等)和工作活动范围;

c.生产工艺流程(图)、原辅材料(名称、MSDS、成分、年和日用量)、中间产物、产品(名称、成分、年和日产量)、车间生产设备(名称、数量、参数)、设备布局(图);

d.职业病防护设施(名称、数量、参数);

e.个人使用的职业病防护用品(名称、技术参数、更换周期)。

1.5.3根据已收集的资料,初步分析用人单位工作场所职业病危害因素的种类接触情况,内容包括:

a.根据现场调查和生产工艺,明确职业病危害因素种类、工作地点、接触的工种或岗位;当难以确定时应进行预检测和定性分析。

b.明确有害因素存在状态、产生和扩散规律、环境条件等。


1.6采样或检测设备准备

1.6.1检查将使用的空气收集器、空气采样器和空气检测器等的性能和规格。

1.6.2检查固体吸附剂管和滤料的空白、采样效率和解吸效率或洗脱效率。

1.6.3使用定时装置控制采样时间的采样,应校正定时装置。

1.6.4现场工作人员应根据现场生产状况和职业病危害情况,配备必要、有效的个体防护用品(衣帽、口罩、眼镜、手套、鞋、耳塞等)。


1.7质量控制

1.7.1影响职业卫生检测工作质量的因素

影响职业卫生检测工作质量的因素非常多,主要包括:

●质量体系因素;

●人员因素;

●仪器设备因素;

●标准物质和关键试剂因素;

●环境条件因素;

●检测过程本身因素;

●实验室内部质量管理因素。


1.7.2影响采样准确性的因素

●采样、保存的误差来源

●样品分析时的误差来源


1.8检测数据处理

1.8.1有害物质检测数据处理

●检测数据处理原则

a.职业接触限值为整数的,检测结果原则上应保留到小数点后一位;职业接触限值为非整数的,检测结果应比职业接触限值数值小数点后多保留一位。

b.当样品未检出时,检测结果为低于最低检出浓度。

c.当样品空白未检出时,检测结果为未检出。

d.当样品空白检测结果低于所有样品含量最低值的10%时,检测结果为测定值,现场检测数据有效。

e.当样品空白检测结果高于所有样品含量最低值的10%时,检测结果为测定值,现场检测数据无效。

●职业接触限值为MAC

a.CMC≤MAC为符合职业接触限值的要求,并给出最大值。

b.CMC>MAC的为不符合职业接触限值的要求,应列出具体数据,指明岗位、操作地点和操作时间段,并给出超标倍数。

● 职业接触限值为PC-TWA

a.样品检测结果显示数据异常,应分析原因并按照相应的规范进行数据的取舍。

b.CTWA≤PC-TWA为符合职业接触限值的要求,并给出最大值,如浓度波动较大,则要测量CEL,任一CEL超标,即判为超标。

c. CTWA>PC-TWA的为不符合职业接触限值的要求,应列出不符合的具体数据,指明岗位,并给出同一工种和同一有害物质的超标率和超标倍数。

●职业接触限值为PC-TWA和PC-STEL

a. CTWA与CSTEL均≤PC-TWA和PC-STEL为符合职业接触限值的要求,并给出最大值。

b. CTWA与CSTEL任一项>职业接触限值为不符合职业接触限值的要求;不符合时应列出不符合项。

CTWA不符合时应指出不符合指标,列出具体数据,给出同一工种和同一有害物质的超标率和超标倍数。

当CSTEL不符合时,列出具体数据,并指明工作岗位、采样地点和时间段,给出超标倍数。


1.8.2物理因素检测数据处理

●数据处理按照相应的规范进行。

●检测数据未超出职业接触限值的为符合要求。

●检测数据超过职业接触限值为不符合要求,不符合时应列出具体数据,指明岗位、操作地点或操作时间段。


1.*价

1.9.1应考虑个体防护用品对职业病危害因素的防护作用。

1.9.2当检测结果超出职业接触限值时,应根据生产工艺、设备与职业病防护设施运转状况、工人操作规范性等情况,分析超标原因,提出相应的建议,必要时提出对防护设施防护效果进行评价的建议。

1.9.3对有远期效应、蓄积作用、致癌、致敏或能经皮肤吸收的有害物质检测,尽管检测浓度(或强度)符合卫生标准,仍应建议使用个人防护用品,尽量不加班或少加班。对有致敏作用的有害物质,应提示其严重过敏的特性,建议改用无毒或毒性更低的代用品。注意:国家对怀孕或哺乳期妇女、未成年工接触有害物质有特殊的规定。

●按照评价模板进行针对性评价。


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